勇毅篤行向未來，砥礪奮進新征程。7月23日，集團公司2023年“凝新聚力，共創美好”迎新會在青島大學國際學術交流中心隆重舉行，集團公司高管、分（子）公司總經理以及百名新員工參加會議，會議由人力資源部總監呂曉莉主持。

集團2023年迎新活動自7月16日開始，百余名新榮華人開啟了為期八天的角色轉變之旅，踏上逐夢新征程。

報到當天，全體工作人員按照預先安排部署各自就位，以飽滿的熱情、良好的風貌迎接新員工的到來。從辦理入住到信息采集，從體檢審核到合同簽訂，從費用報銷到物資發放都有工作人員熱情、專業的引導和幫助，整個過程分工明確，各司其職，有條不紊，讓新員工們感受到了“一個家庭”的文化氛圍。

為幫助新員工盡快融入企業文化、適應工作環境、加快角色轉變，自7月17日起開始了豐富的課程培訓。通過對企業文化、員工培養與發展等相關內容的解讀，結合優秀青年人才的經驗分享，讓新員工充分了解集團人才培養體系，體會到集團對人才培養的重視；通過崗位知識培訓、專業技能講解、項目實地參觀，讓新員工擺脫抽象的書本知識束縛，更加貼近崗位實際，了解工作流程，快速完成角色轉變；此外，培訓期間穿插開展了戶外素質拓展活動，將團隊精神貫穿始終，使大家在游戲中增進了解，拉近距離，加深感情。

7月23日上午，集團公司隆重舉行迎新會，集團公司高管、分（子）公司總經理分別上臺與新員工見面致意。

集團公司董事長孫涌在迎新會上發表了熱情洋溢的致辭，表達了對新員工最熱烈、最誠摯的歡迎。致辭中，孫涌董事長闡述了集團的發展歷程、企業文化，特別是近十年，公司開啟了改革創新、高質量發展的“黃金十年”，產業布局、市場份額、競爭優勢顯著提升，在傳統建筑行業大變革浪潮中突出重圍；分析了在“雙碳”背景下行業的發展現狀，從綠色建筑、數字建筑兩個方面研判了建筑業未來的發展趨勢與前景，鼓勵大家堅定行業信心，堅定榮華信心；介紹了集團在綠色建筑、智能建造等行業前沿領域的提前布局、超前謀劃、技術儲備、成果轉換等，展現了集團在“被動式＋裝配式”及智能建造方面的競爭優勢和戰略規劃；闡釋了集團的人才培養、激勵機制，可為員工提供發揮才干、激發潛能且無專業壁壘的平臺，實行橫向可跨越、縱向可晉升的職級體系，著力探索一條以高精尖人才為引領、創新驅動的高質量發展之路。最后，孫涌董事長對新員工們寄予了殷切期望，指明了今后努力的方向。他希望大家要有毅力，懂得堅持，腳踏實地地從基礎做起；要重視學習，知行并進，盡快成長為業務骨干；要牢記忠誠，愛崗敬業，樹立良好的職業道德。

集團助理副總裁、工程管理中心主任周馳，七公司總經理仲濤作為老員工代表發言，他們結合自身經歷，向大家分享了工作心得和成長感悟。新員工代表鄒晟霖、葛紅巖分享了培訓期間的感受和收獲，并對今后的工作表達了期待和憧憬，表示將以飽滿的熱情投入到工作中，不斷提升自己，為公司的發展貢獻力量。

迎新會上，播放了新員工入職培訓、素質拓展、項目參觀等活動中的精彩瞬間視頻，大家共同回顧了這段短暫、充實而又充滿樂趣的美好時光。

隨著迎新會的結束，2023年新員工入職培訓系列活動圓滿落幕，百名新榮華人將正式踏上工作崗位。集團公司將結合新員工的成長和培養，細化舉措，嚴抓落實，分（子）公司要以新員工試用期考核、以師帶徒、135培養工程等為抓手，為新員工選配文化、業務雙導師，做好“傳幫帶”工作，形成發現人才、培養人才、使用人才、留住人才的良性機制，為實現集團“人才興企”戰略，推動企業高質量發展夯實基礎。